業種や企業規模によって差はありますが、ハイクラス求人の場合は年収1,000万円以上のオファーが中心です。特に役員クラスや管理職クラスのポジションでは、1,200万円～2,000万円を目安とする求人が多く見られます。
コア人材のための転職
非公開求人×提案力
コア人材とは？
企業の成長や競争力に直結する高度な専門知識やリーダーシップを持ち、組織に不可欠な価値を提供する人材のことです。経営幹部や新規事業責任者、プロジェクトリーダーなど、戦略遂行の要となるポジションで大きな成果を上げ、企業の競争優位を生み出す役割を担います。
選ばれる理由
【経営者視点の伴走】
教育・美容・人材の複数事業を0→1で立ち上げ運営してきた実践知をもとに、ポジション選定だけでなく“入社後の成功”まで見据えた助言を提供します。
【独自のネットワーク】
IT業界の経営層との直リレーションを活かし、シリーズA〜Dの有望スタートアップや上場企業の幹部ポジションを厳選。財務基盤や成長性を踏まえた紹介が可能です。
【条件交渉まで一気通貫】
レジュメ/職務要約の磨き込み、面接対策、入社条件（年収・SO等）の交渉までフルサポート。実例ベースで“勝ち筋”を設計し、スピーディに前に進めます。
ご紹介企業例
代表自らの独自のネットワークで、シリーズA〜D段階の成長スタートアップから時価総額100億円以上の上場企業、未上場ながら高い収益性を誇る優良企業まで、財務基盤が強固で今後の成長が期待できる企業を厳選してご紹介しています。
コア人材の転職事例
よくあるご質問
これまでに取り扱っている求人の平均年収はどのくらいですか？
役員クラスや管理職のポストはどの程度用意されていますか？
当社で扱う求人の約70%以上は管理職以上のポジションです。具体的には、事業部長や営業統括、CFO候補、CTO候補、シニアPdMなど、多岐にわたるポジションを取り扱っています。
社内カルチャーや経営陣との相性について、どの程度まで情報提供してもらえますか？
可能な限り具体的なカルチャーや経営陣の考え方、組織内のコミュニケーションスタイルなどの情報をお伝えします。面談時にヒアリングした内容や実際に働いている社員の声を踏まえ、相性の良し悪しを見極めていただけるようサポートします。
応募から内定までの期間や選考フローはどれくらいかかりますか？
一般的には2～4週間程度が目安ですが、ハイクラス・エグゼクティブポジションの場合は複数回の面接や最終的な役員面談があるため、1～2か月ほどかかる場合もあります。企業側との調整次第で、短縮・延長も十分にあり得ます。
ハイクラス転職市場の最新動向やトレンドを教えてもらえますか？
近年はスタートアップ・IT系企業の資金調達が活発であり、幹部候補や管理職ポジションへのニーズが高まっています。また、デジタル・DX領域の専門性が評価されやすく、ジョブ型採用やリモートワーク対応が可能な企業が増加傾向にあります。
代表プロフィール
